好处

伊利诺伊州德尔塔牙科医院

组# 20240

• 员工可以选择只参加牙科保险.
• 注意: 如果你参加了两种健康保险 & 牙科保险，家属保险 必须的镜子 成员的承保范围.

咨询电话800-323-1743

(HMO)健康维护组织

蓝优健保组织(集团编号B06800)

伊利诺伊州HMO(组号H06800)

蓝十字蓝盾退休津贴计划(组别编号263995) 

管理式医疗保健计划通过网络供应商系统提供医疗保健. 参与者必须从参与网络中选择初级保健医生(PCP) 供应商. 所有的日常医疗护理，住院治疗，以及专科转诊 医疗护理必须在初级保健医生的指导下进行协调. 综合医疗福利提供较低的自付费用 网络供应商. There are no annual 计划 deductibles for medical services; however 每个计划参与者每年都有150美元的处方免赔额. 只有通过PCP协调医疗服务时，才适用共同支付.

求助电话:800-868-9520

 

(PPO)优先供应商组织

群组号码285658

由AETNA管理的质量保健健康计划(QCHP)是一种传统的赔偿 提供全面福利的健康计划. 在这个计划下，参与者 可以选择任何医生或医院接受医疗服务，可以选择任何药房开具处方吗 药物. 计划参与者将获得更高的福利，从而降低自付费用 参与者使用的费用:

• PPO医院的住院和门诊服务.
• CVS Caremark
  (每位计划参与者每年可获$150免赔额)

咨询电话:800-628-3323

基本 -定期人寿保险自动免费提供给雇员 通过(CMS)中央管理服务. 在职、非退休雇员投保 领取相当于基本年薪的津贴.

可选 -额外的人寿保险覆盖范围高达基本工资的8倍.

意外死亡 & 解体  -雇员的保险范围等于他们的基本保险选择，或高达 它们的基本量之和 & 可选的保险.

配偶 & 孩子 -可在一个统一的费率.

咨询电话:800-880-6394

向雇员及其家属免费提供.. 计划参与者 有资格获得以下福利:

服务	网络提供商的优势	网络外提供商利益
眼镜镜片(单焦点、双焦点和三焦点)	30美元费用	单视力镜片补贴30美元
标准框架	$30自付(最多$175零售框架成本:会员负责余额 $175)	80美元的津贴
隐形眼镜(所有的隐形眼镜都是代替标准镜框和眼镜的)	120美元的津贴	120美元的津贴
有关其他信息，请与计划管理员联系 眼部视力护理.

中央管理服务集团保险部提供免费保密咨询 通过麦哲伦行为管理的员工援助计划(EAP)提供服务 健康. 在职国家雇员及其家属参加的国家雇员 团体保险计划可以获得此福利. 这包括积极的员工 选择退出或放弃健康和牙科保险. 该项目提供专业指导 帮助个人度过困难时期. 请致电(833) 955-3400和访问权限 点击这里进入网站. 

根据国家协商，计划管理员可能会有变动:请 联系人力资源办公室寻求帮助. 

 摩天观景轮

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雇员必须每年重新注册

伊利诺伊州中央管理服务部(CMS)提供两种灵活支出 账户的程序: 

• T医疗护理助理计划(MCAP MCAP的最高供款限额为 $3,050 在24财年计划期间. 资金必须在2023年7月1日的计划年度内使用 - 2024年6月30日，所有索赔必须在2024年9月30日之前提交. 翻转 未使用的24财年资金的上限为 $610.
  未重新参加新计划年度的参与者将丧失任何符合条件的金额 对翻转.
• 受供养照顾助理计划(DCAP). HSA类似于医疗保健方面的401(k)计划，但HSA的税收优惠要大得多.  HSA是一个税收优惠的计息账户，活跃的国家雇员可以使用 用于支付现在或将来的合格医疗费用.  (任何未使用的DCAP 计划年度结束时的资金将被没收(6月30日).

咨询电话888-469-3363

雇员必须每年重新注册

HSA类似于医疗保健方面的401(k)计划，但HSA的税收优惠要大得多. 这是一种税收优惠的计息帐户，可供在职的国家雇员使用 支付现在或将来的合格医疗费用. 在职国家雇员 谁符合资格(见下面的HSA资格)，可以储蓄或投资账户资金. 与消费者驱动的健康计划(CDHP)相结合，HSA是一个强大的金融工具 工具，让您更好地控制您的医疗保健决策. 

你不能同时注册HSA和MCAP灵活支出账户.

 

咨询电话888-469-3363

招生 & Beneficiairies

提供退休，残疾，死亡和幸存者福利，符合条件的社会保障计划的参与者 和领年金者. 符合条件的雇员在受雇时自动加入社保 开始. 在你工作期间，你不需要支付社保 如果你是雇主，那么你就没有资格享受社会保险.

作为新会员，您必须在前6个月内选择退休计划 关于你的工作. 您的选择将取决于您希望获得的福利类型 在未来，以及你想要在决定的个人参与的程度 你的贡献投资在哪里，如何投资. 会员必须从三个中选择一个 退休选择:传统计划、便携计划或自我管理计划.

注意:如果你在录用之日起六个月内没有做出决定，你将被解雇 会保留在传统计划内吗. 此默认注册也是不可撤销的. 

 

咨询电话800-275-7877

 

查询账户余额

中央管理事务部/风险管理处负责管理 伊利诺伊州雇员的工人补偿计划. 早期干预 由CareSys管理的项目旨在确保受伤的州政府雇员 在工作中，接受高质量的医疗护理，并确保其完全康复. 芝加哥 州立大学员工因工受伤需要医疗 护理应遵循以下步骤:

• 立即向主管报告受伤情况.
• 联系校园警察局寻求帮助并提交警方报告(773) 995-2111.
• 联系人力资源部领取工人补偿包 以及申请索赔的程序说明:188bet金宝搏官网登录网址， 人力资源办公室，9501 S. 伊利诺斯州芝加哥市国王大道，电话60628 (773) 995-2040或传真(773)995-2942.
• 位于ADM-103的校园健康中心可以为学生提供帮助 受伤的员工直到可以接受外部医疗救治.
• 如果受伤需要医疗护理，雇员可以选择在哪里获得医疗护理 治疗:
  (1)通过员工自己的初级保健医生(有账单和医疗费用) 提交给CSU人力资源办公室的文件).
  -OR-
  (2)可在位于900 E的Concentra医疗中心接受治疗. 103圣. 芝加哥，伊利诺斯州60628(如果CMS发现索赔不可赔偿的雇员 将负责所产生的账单).

要提出索赔，必须填写或提供必要的表格 由:1)员工，2)员工主管，3)证人，4)医疗文件， 5)医疗帐单，并由人力资源办公室收到，其中提出索赔 会提交CMS审核吗. 如果索赔是可赔偿的，CMS将支付 associated medical bills; however, if the claim is reviewed and determined non-compensable, 员工应该向自己的健康保险公司提交账单.